Newsletter N°110 - Conviviale attitude au travail ?

Conviviale attitude au travail ?

Publié le mardi 1 avril 2014 |

On connaissait la « rock & roll attitude », la « positive attitude », voici que nous arrive de Toulouse la… conviviale attitude. Mieux : la conviviale attitude au travail ! De quoi s’agit-il ? D’une posture, d’un état d’esprit à adopter en entreprise pour améliorer les relations entre collègues et « rendre son boulot épanouissant », explique l’inventeur du concept, un chef d’entreprise toulousain, qui vient également de sortir un livre-recueil de 96 attitudes concrètes à suivre pour sourire en travaillant (attention, pas « siffler en travaillant ». Ça, c’est dans Blanche Neige et, au contraire, ça a plutôt tendance à irriter les collègues).

« La Conviviale Attitude au Travail" se propose de guider le lecteur pour l'aider à se réapproprier, voire apprécier, son travail simplement en modifiant sa propre attitude…/… Ces ‘’attitudes’’ portent sur le comportement au quotidien, la communication avec ses collaborateurs, mais aussi sur des gestes simples pour participer à son niveau à la préservation de la planète », indique l’auteur.

Et bien permettez-moi d’être dubitatif.

D’abord, pourquoi partir sur la base que le boulot n’est pas épanouissant a priori ? J’en connais plein, moi, des gens qui aiment leur boulot et qui s’accommodent des petits côté désagréables ou d’un collègue taciturne, grincheux, voire acrimonieux, parce qu’ils prennent du plaisir à faire ce qu’ils font.

Ensuite, je veux bien croire que c’est en faisant des efforts à chaque instant et en mettant un peu d’humour dans sa vie professionnelle que l’atmosphère dans l’entreprise devient meilleure, mais je ne suis pas sûr que de faire sans cesse des efforts soit justement le meilleur moyen de s’épanouir… Et lorsque vos collègues n’ont pas le même humour que vous, ça peut vite tourner en eau de boudin.

Et surtout, je me suis renseigné : l’auteur de ce livre dirige bien une entreprise, mais elle est spécialisée dans les services informatiques et emploie une quinzaine de personnes. Bref, on n’est pas dans du Zola ! Mettez une poignée de personnes dans des locaux relativement silencieux, pour peu qu’ils soient assez vastes, bien meublés et bien chauffés, vous partirez déjà avec une bonne base pour créer un climat agréable… Pas besoin d’inventer une méthode pour ça. En plus, si j’ai bien compris, ce chef d’entreprise propose également de faire la sieste quand c’est nécessaire, a payé des stages de massages à ses employés et leur interdit de ramener du boulot à la maison…

Il a raison ! On n’a qu’à faire ça : siestes et massages pour tout le monde dans les fonderies et les aciéries ! C’est sûr qu’en créant des conditions meilleures à l’usine qu’à la maison, vous êtes sûr que vos employés préfèreront rester à l’usine plutôt que de ramener du travail chez eux !

Je ne vous parle pas du couplet sur le respect de l’environnement, le fait de privilégier les transports en commun, etc. Les métros seraient-ils moins bondés à Toulouse qu’en région parisienne ?...

Mais ce qui me dérange le plus dans tout cela, c’est que j’aimerais bien savoir pourquoi c’est à nous de changer d’attitude pour mettre une bonne ambiance dans l’entreprise ! Pourquoi pas les autres, plutôt ? C’est vrai à la fin. Nos parents nous ont bien élevés, dans le respect des gens, de leur travail, tout ça, et il faudrait que l’on se plie à faire des sourires pour que les autres vivent mieux dans l’entreprise ? Et puis quoi encore ?! Pour devenir les gentils qui se font marcher dessus à la première occasion ?! Il en a d’autre des bonnes idées comme ça, notre ami Oui-Oui ?!

Ben voilà, c’est gagné : je suis énervé ! Maintenant, je vais mettre des heures à revenir à un état normal, rêvant d’étrangler Oui-Oui et Potiron, pour l’exemple, en passant ma mauvaise humeur sur mes collègues, faute de mieux.

Il est vraiment super ce bouquin ! Merci Oui-Oui !

A dans 15 jours

Jean-Sébastien

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